海亮教育集團
始創
1995
納斯達克上市
2015
海亮教育集團

辦學層次涵蓋小學、初中、高 中,主要提供基礎教育、國際教育和藝術教育等 K12 教育服務,以及教育培訓、教育科研、 游學研學、留學等補充教育服務,構建起了高效協同的海亮“大教育”體系,26年辦學歷史,19年國際教育辦學經驗;40余所學校遍布7省,70000余名師生來自34個省市區、23個國家和地區,覆蓋全國,輻射全球,是國內首家在美國納斯達克上市的K12教育集團。

首批清北名校儲備校長已就位 | 海亮教育高端人才雙選會“刷人眼球”

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我很開心,其實我已經等你很久了


畢業于北京大學傳播學專業的碩士研究生鄭江浩經過再三權衡,最后選擇做海亮教育管理集團副總裁彭蕾的徒弟時,

導師彭蕾不禁發出了這樣的感嘆。


這是發生在3月7日,海亮教育高端人才雙選會上的生動一幕。


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  這場雙選會參會的雙方,一方是海亮教育管理集團兩位副總裁彭蕾、朱周剛和來自海亮教育旗下海亮高級中學、海亮初級中學、海亮實驗中學、蘭州海亮實驗學校等13位校長組成的導師團。

  另一方是已經和海亮教育簽約三方的15位即將畢業于或已畢業于北京大學、清華大學、南京大學等國內頂尖高校的優秀畢業生,他們是海亮教育經過層層選拔具有校長潛能的首批儲備校長培養對象。

  畢業生在線上就學習經歷、興趣愛好、教學實踐、教育情懷等方面進行自我介紹和展示,導師們也賣力吆喝,充分闡述自身及所在學校優勢,發出盛情邀請,最后由畢業生從中自主選擇即將就職的崗位,這種新穎的選才用才方式讓雙方都“大呼過癮”。

  為了“搶到”自己心儀的人才,總裁和校長導師們可謂是使出了渾身解數,現場金句閃現,甚至是段子不斷。


“搶人”大戰 精彩不斷▼

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  經過3個多小時的“唇槍舌劍”的“爭奪”,15名高端人才各歸其主,其中海亮高級中學校長陸寶曉成為最大贏家,共收錄3名愛徒。

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  “這種形式在海亮教育人才選用上是第一次,標志著我們清北名校畢業生名校長養成計劃走出了第一步,我覺得非常好!”,海亮教育管理集團總裁陳軍偉在做最后小結時顯得十分高興。


  他說,舉辦這次雙選會的靈感來源于《中國好聲音》,《中國好聲音》呈現的是一種爭搶的狀態,每一位擔任導師的音樂大咖會盡自己最大能力給學員以美好的許諾,以期把自己心儀的學員收入自己的戰隊。

  隨著海亮教育五年戰略規劃的明晰,明德興教——欠發達縣域教育振興計劃項目已在云南、陜西等地先后落子,人才興教被提升到了和科技興教同一個層面的集團發展戰略。

  怎樣為這些地區輸送有海亮教育理念和情懷的名校長、干部和骨干師資團隊成為必須破解的難題。導師和儲備人員雙選制的落地,無論對人才的成長也好,還是對導師的盡心盡責也好,都將成為一種內化于心的莫大鼓勵,相信各位導師一定會認真履行許下的承諾,珍惜人才,愛護人才,培養人才。


  同時,各位新加盟的名校畢業生也要珍惜海亮教育給予你們的這樣一個難得的平臺、可貴的機遇,在各位導師的帶教下盡快成長成才,盡早成為能夠獨擋一面的名師、名校長,為海亮教育的快速發展繪上你們濃墨重彩的一筆,同時也為自己的人生勾畫一個美好的未來。

  在最后,陳軍偉總裁也安慰現場沒有搶到高徒的導師,不要氣餒,不要傷心,第二批第三批儲備校長正在奔向海亮教育的路上……

  人才是教育發展的第一源動力,舉辦高端人才雙選會是對現有人才分配形式和人才運營模式的一種新探索。

  2020年9月在海亮教育成立25周年的報告中,陳軍偉總裁提出,在人才興教的總戰略下,干部培養、團隊建設、清北畢業生名校長孵化計劃等等一個個項目都要逐一落實,要辦好干部鐵軍學校和名師發展學校兩所學校,創立人才發展公司打造新型人才供應鏈和人才基地,為海亮教育戰略發展儲備充足的精英人才。


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  舉辦這次雙選活動的目的就是為了更好地做好海亮教育高端人才的維護和培養工作,加強各單位對人才的重視度,以及與人才之間的黏合度,最大限度發揮各校培養優秀人才的主觀能動性,同時通過導師間的現場“爭搶”以及后期培養成果的比拼,讓候選人及今后計劃加盟海亮教育的清北等國內頂尖高校畢業生充分感受到海亮教育對人才的高度尊重與重視,為后續人才引進和培養打下堅實的基礎。


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